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Confiança é estratégia: o que a liderança humanizada sabe que a gestão tradicional ainda ignora
Julho 14, 2026
Sem comentários
Existe um tipo de líder que faz tudo ‘certo’ no papel. Tem conhecimento técnico, cumpre metas, comunica bem os objetivos.
Você conhece o perfil comportamental de cada pessoa da sua equipe?
Julho 7, 2026
Sem comentários
A maioria dos líderes conhece muito bem o que cada pessoa da equipe entrega. Conhece os prazos que são cumpridos
Inteligência emocional não é autocontrole. É autoconhecimento.
Junho 30, 2026
Sem comentários
Em 1990, os psicólogos Peter Salovey e John Mayer publicaram o artigo que definiria, pela primeira vez de forma científica,
Por que líderes evitam conversas difíceis – e o que isso custa para a equipe
Junho 23, 2026
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Existe uma conversa que precisa acontecer. O líder sabe. A equipe sabe, mesmo que não verbalize. E ela vai ficando
Liderança
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Existe um tipo de líder que faz tudo ‘certo’ no papel. Tem conhecimento técnico, cumpre metas, comunica bem os objetivos. Mas quando esse líder sai da sala, alguma coisa não avança. As entregas acontecem,
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A maioria dos líderes conhece muito bem o que cada pessoa da equipe entrega. Conhece os prazos que são cumpridos e os que não são. Sabe quem produz mais sob pressão e quem trava.
Inteligência emocional não é autocontrole. É autoconhecimento.
Junho 30, 2026
Sem comentários
Em 1990, os psicólogos Peter Salovey e John Mayer publicaram o artigo que definiria, pela primeira vez de forma científica, o conceito de inteligência emocional: a capacidade de perceber, usar, compreender e gerenciar emoções,
Por que líderes evitam conversas difíceis – e o que isso custa para a equipe
Junho 23, 2026
Sem comentários
Existe uma conversa que precisa acontecer. O líder sabe. A equipe sabe, mesmo que não verbalize. E ela vai ficando para depois, aguardando o momento certo que raramente chega. Conversas difíceis não são uma
Desenvolvimento Humano
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Inteligência emocional não é autocontrole. É autoconhecimento.
Junho 30, 2026
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Em 1990, os psicólogos Peter Salovey e John Mayer publicaram o artigo que definiria, pela primeira vez de forma científica, o conceito de inteligência emocional: a capacidade de perceber, usar, compreender e gerenciar emoções,
Por que líderes evitam conversas difíceis – e o que isso custa para a equipe
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Existe uma conversa que precisa acontecer. O líder sabe. A equipe sabe, mesmo que não verbalize. E ela vai ficando para depois, aguardando o momento certo que raramente chega. Conversas difíceis não são uma
QUEM SOU EU?
Palestrante, Consultora e Mentora em Educação Comportamental. Desenvolvo habilidades sócio emocionais nas pessoas para que elas exerçam liderança com alta performance e acolhimento.
PhD em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC-RJ, com mais de 30 anos de experiência, tenho o talento de identificar as habilidades e os ‘gaps’ emocionais e/ou comportamentais de pessoas e equipes e os ajudo com ferramentas, testadas cientificamente, planos de ação e acompanhamento personalizado.
Faço palestras em empresas, de forma presencial ou on-line, abordando temas ligados ao desenvolvimento humano como liderança, formação de equipes, planejamento, gestão das emoções, auto responsabilidade perfil comportamental e muitos outros.
Atualmente, tenho um ecossistema de produtos e serviços, focados no desenvolvimento humano, que visam promover a transformação pessoal e profissional das pessoas. Meus serviços incluem análise de perfil comportamental, consultoria empresarial, treinamentos para equipes, mentorias de acompanhamento e diversos outros recursos que permitem que meus clientes descubram seu potencial e alcancem seus objetivos.
Meu compromisso é oferecer um atendimento personalizado e de alta qualidade, utilizando metodologias comprovadas e adaptadas às necessidades de cada indivíduo ou empresa.
QUEM SOU EU?
Palestrante, Consultora e Mentora em Educação Comportamental. Desenvolvo habilidades sócio emocionais nas pessoas para que elas exerçam liderança com alta performance e acolhimento.
PhD em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC-RJ, há mais de 30 anos lidando com desenvolvimento humano, tenho o talento de identificar as habilidades e os “gaps” emocionais e/ou comportamentais de pessoas e equipes e os ajudo com ferramentas, testadas cientificamente, planos de ação e acompanhamento personalizado.
Faço palestras em empresas, de forma presencial ou on-line, abordando temas ligados ao desenvolvimento humano como liderança, formação de equipes, planejamento, gestão das emoções, auto responsabilidade perfil comportamental e muitos outros.
Atualmente, tenho um ecossistema de produtos e serviços, focados no desenvolvimento humano, que visam promover a transformação pessoal e profissional das pessoas. Meus serviços incluem análise de perfil comportamental, consultoria empresarial, treinamentos para equipes, mentorias de acompanhamento e diversos outros recursos que permitem que meus clientes descubram seu potencial e alcancem seus objetivos.
Meu compromisso é oferecer um atendimento personalizado e de alta qualidade, utilizando metodologias comprovadas e adaptadas às necessidades de cada indivíduo ou empresa.